Richtig bewerben

    Sie interessieren sich für eine bestimmte Stelle und meinen, dass Ihr Profil perfekt zu unserem Unternehmen passt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

    Der erste Schritt – so geht’s

    • Passende Stelle auswählen oder initiativ bewerben
    • Online vorstellen: Bewerbungsformular ausfüllen und Unterlagen hochladen

    Wir sind genauso neugierig auf Sie, wie Sie auf uns – die nächsten Schritte

    • Eingehende Prüfung Ihrer Bewerbung
    • Absage oder Einladung zum ersten persönlichen Kennenlernen, ggf. ein kurzes Telefoninterview vorab
    • Einladung zu einem zweiten Interview
    • Entscheidung

    Welche Unterlagen werden benötigt?

    Um einen möglichst vollständigen ersten Eindruck gewinnen zu können, senden Sie uns bitte

    • ein Anschreiben
    • einen tabellarischen Lebenslauf
    • alle relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse

    Vollständige Angaben und Unterlagen erleichtern uns die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und ersparen Ihnen unnötige Rückfragen und damit ggf. eine Verzögerung des Prozesses.

    Bitte beachten: Sofern Sie über mehrjährige Berufserfahrung und damit ggf. eine größere Anzahl von Nachweisen verfügen, senden Sie uns bitte nur einen Beleg über Ihre abgeschlossene Ausbildung/Studium sowie die letzten drei Arbeitszeugnisse. Sollten wir weitere Unterlagen benötigen, fordern wir diese an.

    Alle FAQs zu Bewerbung finden Sie hier.

    1. Kann ich mich auch per Post oder Email bewerben?
      Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir nur Bewerbungen über unser Online-Formular akzeptieren können.
      Sollten Sie Schwierigkeiten mit dem Ausfüllen des Formulars und / oder Hochladen Ihrer Unterlagen haben, wenden Sie sich bitte an Human Resources telefonisch unter 06151 – 1531 1024 oder via Email humanresources@schenckprocess.com
    2. Die Stelle, die mich interessiert, erfordert mehrere Jahre Berufserfahrung. Kann ich mich auch mit wenig Berufserfahrung bewerben?
      Grundsätzlich ja. Es gib zwar durchaus Positionen, für die mehrjährige Berufserfahrung zwingende Voraussetzung ist (dies ist dann in der Regel im Anzeigentext entsprechend formuliert), wir prüfen jedoch auch immer mögliche Optionen für Einsteiger mit wenig Erfahrung.
    3. Warum muss ich zwingend einen Gehaltswunsch und einen frühestmöglichen Eintrittstermin angeben?
      Die Gehaltsvorstellung und auch der frühestmögliche Eintrittstermin sind oft entscheidend, wenn es darum geht, eine Bewerbung für eine bestimmte Position berücksichtigen zu können. Ihre Angaben dienen uns lediglich als grober Richtwert für spätere eventuelle Verhandlungen. Gerne können Sie auch eine Spanne angeben.
    4. Ich interessiere mich für ein Praktikum / einen Job im Ausland. Wo erhalte ich Informationen, an wen kann ich mich wenden?
      Aktuelle Job-Angebote an unseren internationalen Standorten und die jeweiligen Ansprechpartner finden Sie hier oder auf der jeweiligen lokalen Website. Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Bewerbungsprozess für Stellen im Ausland.
    5. Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalte?
      Zuweilen kommt es vor, dass die Sichtung der eingegangenen Bewerbungen mehrere Wochen in Anspruch nimmt. In diesem Fall erhalten Sie einen Zwischenbescheid von uns.
    6. Kann ich meine Bewerbung unterbrechen und Daten zwischenspeichern?
      Nein. Wenn Sie das Formular verlassen, gehen Ihre Daten verloren. Sollten sich Ihre Daten nach Absenden der Bewerbung ändern oder Sie möchten zusätzliche Angaben machen, können Sie dies nachträglich in Ihrem Profil tun.
    7. In welchem Format und welcher Dateigröße kann ich Dokumente hochladen?
      Neben MS Word können Sie ebenfalls Anhänge im Format PDF, JPG, GIF, ZIP verwenden. Das Datenvolumen darf jeweils 50 MB nicht überschreiten, andernfalls können die Unterlagen nicht hochgeladen werden. Wir empfehlen, Dokumente in PDF-Dateien umzuwandeln. Eine Reihe von kostenlosen Umwandlungstools finden Sie im Netz.
    8. Ich habe Schwierigkeiten mit dem Ausfüllen des Bewerbungsformulars und/oder Hochladen meiner Unterlagen – an wen kann ich mich wenden?
      Bitte wenden Sie sich an die Abteilung Human Resources (HR) via Email humanresources@schenckprocess.com oder telefonisch unter 06151 – 1531 1024. Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen per Email annehmen.